在职人员离职进修期间是否计算工龄，需根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、进修性质与单位规定
单位批准的带薪进修：
- 如果在职人员离职进修是经过单位批准，并且单位同意保留其职位并支付一定工资或生活费，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。这是因为员工与单位之间的劳动关系并未因进修而中断，且单位对员工的进修行为给予了认可和支持。
单位未批准或自费进修：
- 如果在职人员未经单位批准，自行离职进行进修，或者进修期间单位未支付任何工资或生活费，且未保留其职位，那么这段时间一般不计入连续工龄。因为此时员工与单位之间的劳动关系已经中断，员工处于无业状态，不符合工龄计算的基本条件。
二、相关法律法规
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常是指员工在某一单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循“连续计算”的原则，即员工在单位工作期间，无论因何种原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位，只要劳动关系未中断，且离开时间未超过一定期限（如一年），均可视为连续工龄。
特殊规定：
- 对于某些特殊情况，如员工因公负伤、患职业病需要停止工作医疗时，即使劳动关系未中断，但医疗期间可能不计入连续工龄（具体根据当地法律法规和单位规定执行）。然而，对于离职进修这种情况，一般并没有特殊的工龄计算规定，因此主要依据进修性质和单位规定来判断。
三、实际操作建议
查阅单位规定：
- 在职人员在离职进修前，应仔细查阅单位的相关规定，了解单位对于离职进修期间工龄计算的具体政策。如果单位有明确规定，则按照规定执行。
与单位协商：
- 如果单位规定不明确或存在争议，在职人员可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商在进修期间保留职位、支付一定工资或生活费等，以确保工龄的连续计算。
咨询专业律师：
- 如果在职人员与单位在工龄计算问题上存在分歧且无法协商解决，可以咨询专业律师以获取法律建议和支持。律师可以根据具体情况分析相关法律法规和单位规定，为员工提供合理的解决方案。
总结来说，在职人员离职进修期间是否计算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据进修的性质、单位的规定以及相关法律法规来综合判断。因此，建议在职人员在离职进修前充分了解单位的相关规定和政策，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。