员工请假被辞退是否有补偿，主要取决于辞退行为的合法性以及劳动合同、公司规章制度的具体规定。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情况
请假程序合规或理由合理：
- 如果员工请假的程序符合公司规定，或者虽然请假程序有瑕疵但理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而用人单位却以此为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
具体案例：
- 假设员工因突发疾病需要住院治疗，向公司提交了医院诊断证明并请假，但公司未批准并辞退了员工。这种情况下，公司的辞退行为就是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、用人单位合法辞退的情况
请假行为严重违反规章制度：
- 若员工请假行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 具体情形：例如，员工无故频繁请假、请假时间过长且严重影响工作进度，或请假事由明显不合理，用人单位在批评教育后仍不改正的情况下辞退员工。
试用期内的员工：
- 试用期内的员工，如果其请假导致无法完成考核要求，且被证明不符合录用条件，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时可能无需支付经济补偿。
三、其他考虑因素
劳动合同和规章制度：
- 在处理此类争议时，需综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及地方劳动法规等因素。
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》第四十六条规定的其他情形（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等），用人单位应当按照法律规定支付经济补偿金，但这并不等同于赔偿金。
四、建议与指导
判断请假和辞退行为的合法性：
- 对于员工而言，在遇到因请假被辞退的情况时，首先应判断自己的请假行为是否符合公司规定和劳动法规定，以及用人单位的辞退行为是否合法。
协商与仲裁：
- 如果认为自己被违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
了解规章制度和劳动法：
- 建议员工在平时工作中了解并熟悉公司的规章制度和劳动法规定，以便在必要时能够准确判断自己的权益是否受到侵害，并采取适当的措施进行维权。
举例说明：假设小张因家中突发紧急情况需要请假，他按照公司规定提交了请假申请并附上了相关证明。然而，公司未批准他的请假申请并辞退了他。在这种情况下，小张可以认为公司的辞退行为是违法的，因为他已经按照公司规定提交了请假申请并提供了合理理由。小张有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
综上所述，员工因请假被辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循劳动法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。