结论前置：晚班12小时不让睡觉是否合法，需根据具体的工作性质、行业规定以及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。在大多数情况下，这种做法可能涉嫌违法，因为侵犯了劳动者的休息权。
详细分析：
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于需要延长工作时间的，也有严格的限制，并且应当支付加班费。
- 如果晚班12小时不让睡觉，且没有相应的补休或加班费，那么这种做法很可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
从行业规定和劳动合同的角度：
- 某些特殊行业（如医疗、交通、公共安全等）可能由于工作性质的特殊性，需要劳动者在晚班期间保持清醒和警觉。然而，即使在这些行业中，用人单位也应当合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了晚班期间可以安排休息时间，但用人单位却未执行，那么这种做法也是违法的。
从实际操作和合理性的角度：
- 长时间连续工作而不让休息，不仅会影响劳动者的身体健康和工作效率，还可能引发安全事故。因此，从实际操作和合理性的角度来看，晚班12小时不让睡觉的做法也是不可取的。
法律建议：
- 如果您遇到了晚班12小时不让睡觉的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于休息时间的明确规定。
- 如果发现用人单位违反了相关规定，您可以先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用。
总结：晚班12小时不让睡觉的做法在大多数情况下可能涉嫌违法，因为它侵犯了劳动者的休息权。如果您遇到了这种情况，应当及时了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。