您好，关于年休假从何时起算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定来确定，以下是我为您整理的详细解答：
一、一般计算规则与起始时间
年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，这包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，年休假的起算时间并非简单地从入职当前单位开始，而是要考虑职工的整个职业生涯的累计工作时间。
具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在不同单位或同一单位连续不间断地工作满12个月以上。
二、具体起算点
新入职员工：
- 如果新入职员工之前已有工作经验，并满足连续工作1年以上的条件，那么其年休假应从入职后开始计算，但具体可享受的天数需根据其累计工作时间确定。
- 例如，若新员工累计工作已满1年不满10年，则当年可享受5天年休假；若累计工作已满10年不满20年，则可享受10天年休假；若累计工作已满20年，则可享受15天年休假。
- 不过，由于是新入职，实际享受的年休假天数可能会按入职后剩余日历天数折算（不足1整天的部分不享受年休假）。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
老员工：
- 对于已在单位工作多年的老员工，其年休假的起算点通常是从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
- 在这一年内，只要员工满足连续工作的条件，即可按照规定的天数享受年休假。
三、特殊情况处理
折算方法：
- 当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职情况：
- 如果员工在年中离职，其已享受的年休假天数将按照实际离职日期进行折算，多退少补。
不享受年休假的情形：
- 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的安排与待遇
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。职工需要在单位规定的时间范围内提交年休假计划，单位会根据工作情况统一协调安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律所明确规定的，保障了职工在休假期间的合法权益。
综上所述，年休假的起算时间、天数及休假期间的待遇均受到法律的严格保护。职工应了解自己的年休假权益，并在合法合规的框架内与用人单位协商确定具体的休假时间和方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。