您好，关于您询问的何时开始有年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，年休假是职工的一项重要权益，它旨在维护职工的休息休假权利，并调动职工的工作积极性。根据条例，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，即可享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，就有资格享受年休假。

关于年休假的天数，条例也给出了明确的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

同时，条例也明确指出，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

当然，也有一些特殊情况会影响职工享受年休假。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不享受当年的年休假。另外，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假累计达到一定天数的，也可能不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排，条例规定单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。

综上所述，只要您在某个单位连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限而定，且有一些特殊情况可能会影响您享受年休假。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。