针对您提出的“保安工亡如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律、保险和社会保障等多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿
首先，我们需要明确保安的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，若保安在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡，又或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，均可被认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相对较大的赔偿。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤死亡的补偿
如果保安的死亡不属于工伤范畴，比如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，那么单位通常不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。不过，这部分补偿的具体标准会因地区和单位的不同而有所差异。
三、第三方侵权赔偿
如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如被外来人员故意伤害致死，那么死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果保安的死亡也符合工伤认定条件，那么家属还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿。但需要注意的是，医疗费用等部分不能重复主张。
四、综合考虑因素与建议
在处理保安工亡赔偿问题时，我们需要综合考虑多种因素，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。这些因素都会影响到最终的赔偿金额和方案。
因此，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够加强安全管理，预防类似事件的发生，为员工创造一个更加安全的工作环境。