结论：工作半天被辞退，您是有权要求用人单位支付相应工资的；若用人单位违法辞退或未履行法定程序，您还有权要求支付赔偿金。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合法定程序来判断。

一、工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动即得报酬，无论劳动者实际工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 试用期内被辞退的劳动者，同样有权获得工作期间的工资报酬，与正式员工享有同等的工资支付待遇。

3. 辞退时的工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、赔偿金支付

1. 合法辞退情况：

   • 若用人单位能证明您不符合明确的录用条件（该条件需已向您告知），且能提供相应证据，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。
   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位同样有权合法辞退，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 若用人单位无正当理由或仅因不合理借口辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 即使用人单位有合理辞退理由，但若未按照法定程序进行（如未提前通知您），也可能构成违法解除。您在此情况下同样有权要求相应赔偿。

3. 赔偿金计算：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金则为经济补偿金的两倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (月工资 × 工作年限对应的月份数) × 2（工作半天，工作年限对应的月份数按不满六个月计算，即0.5个月）。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：

   • 您应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商沟通：

   • 尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

举例说明：假设您工作半天的工资为100元（按日工资计算，日工资=月工资/21.75天，此处仅为简化计算），若用人单位违法辞退您，您除了有权获得这100元工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金（假设您的月工资为3000元，则赔偿金为3000/2*2=3000元，但实际赔偿金额需根据具体工作年限和月工资计算，此处仅为示例）。

综上所述，工作半天被辞退，您应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。