关于一年前的辞职报告是否还有效的问题，这主要取决于辞职报告的具体内容、提交方式以及用人单位的后续处理情况，以下分情况讨论：
辞职报告已明确生效且已离职：
- 如果一年前提交的辞职报告已经明确表达了离职意愿，并且用人单位已经接受了该辞职报告，双方已经办理了离职手续，那么该辞职报告自然已经生效且履行完毕，此时无需再考虑其是否“还有效”的问题。
辞职报告未明确生效或未离职：
- 若辞职报告未设定具体离职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果辞职报告中没有明确具体的离职日期，且用人单位在收到辞职报告后三十日内未与劳动者就离职事宜达成一致或未办理离职手续，那么该辞职报告在三十日期满后即视为生效，劳动者有权离职。但在此情况下，如果一年过去双方仍未办理离职手续，可能需要重新确认离职意愿和办理相关手续。
- 若辞职报告设定了具体离职日期但未到期：如果辞职报告中明确设定了具体的离职日期，且该日期尚未到来，那么辞职报告在设定的离职日期到来前并不直接产生离职的法律效果。然而，如果用人单位在收到辞职报告后未提出异议，且双方未就离职日期进行变更协商，那么劳动者在设定的离职日期到来时有权离职。但一年过去后，如果设定的离职日期已过且双方未办理离职手续，同样需要重新确认离职意愿。
- 若用人单位未回应或拒绝：如果用人单位在收到辞职报告后未给予任何回应或明确拒绝劳动者的离职请求，且劳动者未继续在用人单位工作或未就离职事宜与用人单位进行进一步协商，那么该辞职报告可能因未得到用人单位的确认而未能直接产生离职的法律效果。但在此情况下，如果劳动者继续工作超过三十日且未就离职事宜与用人单位达成一致，可能需要通过其他途径（如劳动仲裁）来解决离职问题。
辞职报告的形式和保存情况：
- 辞职报告应当以书面形式提交，并尽量保留好提交的证据（如邮件发送记录、快递单据等），以便在需要时证明已经提交了辞职报告。
- 如果辞职报告已经丢失或无法证明已经提交，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和风险。
法律建议：
- 如果您希望确认一年前提交的辞职报告是否还有效，建议您首先回顾辞职报告的具体内容、提交方式以及用人单位的后续处理情况。
- 如果辞职报告已经明确生效且已离职，那么无需再考虑其有效性问题。
- 如果辞职报告未明确生效或未离职，且您仍然希望离职，建议您与用人单位进行沟通协商，明确离职意愿和办理离职手续。
- 如果与用人单位无法达成一致或遇到其他问题，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决离职问题。
可能产生的法律后果：
- 如果辞职报告已经生效且已离职，但用人单位未支付应得的工资、奖金或经济补偿等，您有权通过法律途径要求用人单位支付。
- 如果辞职报告未生效或未离职，且您未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动仲裁等法律风险。
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