员工在离职后，确实可以自行关注并了解退工手续的办理，但具体操作流程可能因地区和政策的不同而有所差异。以下是一般情况下的退工手续办理指南，供您参考：

一、退工手续的基本概念

退工手续是指员工离职后，用人单位或员工本人需要向社会保险经办机构办理的一项手续，旨在更新员工的就业状态，并停止为其缴纳社会保险费用。

二、员工是否可以自行办理退工手续

1. 一般情况下：员工离职后，通常由用人单位负责办理退工手续，因为用人单位掌握着员工的就业信息和社保缴纳情况。然而，在某些情况下，如用人单位未及时办理或员工希望自行处理，员工也可以尝试自行办理。

2. 自行办理的条件：员工自行办理退工手续，通常需要提供已经生效的劳动仲裁部门出具的裁决书（调解书）、人民法院出具的判决书（调解书）等证明文件，以证明其离职的合法性和退工的原因。这些文件是社会保险经办机构变更退工原因的重要依据。

三、自行办理退工手续的流程

1. 准备材料：员工需要准备个人身份证明、离职证明（如劳动合同解除证明）、以及上述提到的劳动仲裁或法院的相关文件。

2. 选择办理渠道：

   • 线上办理：许多地区已经实现了退工手续的线上办理，员工可以通过当地的人力资源和社会保障局官方网站、“一网通办”平台或相关自助经办系统进行操作。具体流程可能包括填写个人信息、上传证明材料、选择退工原因等。
   • 线下办理：如果线上办理不便或不可行，员工也可以前往用人单位参保登记所在市或区的社会保险经办机构进行线下办理。在办理时，需要填写《退工原因变更申请表》并提交相关证明材料。

3. 等待审核与反馈：提交申请后，社会保险经办机构会对员工的申请进行审核。如果审核通过，员工的就业状态将被更新，并停止为其缴纳社会保险费用。同时，经办机构会提供办理结果的反馈，如打印核定表或通过系统发送办理结果通知。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区的退工手续办理流程可能有所不同，员工在办理前应先了解当地的具体政策和要求。

2. 及时办理：员工离职后应尽快办理退工手续，以避免不必要的社保费用支出和就业状态的混淆。

3. 保留证明材料：员工在办理退工手续时，应妥善保管好相关证明材料，以备后续需要。

综上所述，员工在离职后，虽然通常由用人单位负责办理退工手续，但在某些情况下也可以自行办理。员工在自行办理时，应了解当地的具体政策和要求，准备好相关证明材料，并选择合适的办理渠道进行操作。