面对员工不服从管理安排的情况，用人单位想要合法辞退该员工，需要遵循一定的法律程序和原则。以下是我为您详细梳理的合法辞退流程与注意事项：
一、确认辞退的合法性
审查规章制度：确保用人单位有明确且经民主程序制定、向员工公示过的规章制度，且该制度中规定了服从工作安排作为员工的基本义务，以及不服从的严重后果。
界定不服从行为的性质：判断员工的不服从行为是否构成严重违反规章制度。这通常包括多次不服从、对公司运营造成重大影响或经多次劝导仍不服从等情形。
二、遵循辞退流程
调查取证：全面收集员工不服从工作安排的证据，如工作任务分配表、电子邮件、聊天记录、视频监控等，确保证据的真实性和合法性。
书面警告（如适用）：在辞退前，根据用人单位的规章制度，可能需要给予员工书面警告，指出其不当行为并要求改正，同时告知可能的辞退后果。
做出辞退决定：基于确凿的证据和合法的依据，用人单位可以做出辞退决定。辞退通告应详细列明员工姓名、部门、不服从工作安排的具体事实、辞退依据及生效日期，并确保通告内容合法、合理且能有效传达辞退意图。
办理离职手续：与员工办理工作交接，结算工资、福利，出具离职证明，并处理其他未了事宜。确保离职手续的合法性和完整性。
三、注意事项与法律风险防范
避免违法解除劳动合同：严格遵守法律规定的辞退程序和条件，避免未提前通知、未支付经济补偿等违法行为，以免承担经济赔偿责任。
经济补偿的支付：若员工不服从安排但尚未达到严重违纪程度，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条第二项规定辞退员工，需按规定支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
留存备份：保留辞退通告副本及相关证据材料，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。
综上所述，用人单位在辞退不服从管理安排的员工时，必须确保辞退的合法性、遵循法定程序，并注意防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。