您好，对于工伤八级后继续上班的情况，赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤保险条例等相关法律法规，您有权获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果单位已经为您缴纳了工伤保险费，这笔补助金将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则应由单位承担支付责任。

2. 停工留薪待遇：

   • 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，并经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。

3. 伤残津贴：

   • 如果您因工伤导致难以安排工作，单位应按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%。

4. 后续解除或终止劳动关系的补偿：

   • 如果您经工伤后提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时单位应支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体的金额标准会根据当地的相关规定和您的工资等情况来确定。

综上所述，作为工伤八级的职工，在继续上班的情况下，您应获得相应的赔偿和待遇。如果单位未按照上述规定执行，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。