工伤确实属于劳动事项的范围。具体来说：
法律范畴：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作期间因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病，这类情况会被认定为工伤。工伤是劳动法调整的重要内容之一，它涉及劳动者的合法权益保护，以及用人单位的责任承担。
工伤认定与劳动争议：工伤认定中，劳动者与用人单位在工伤待遇、责任承担等方面的纠纷，属于因社会保险引发的争议，是劳动争议的一种。若双方对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果、工伤赔偿数额等有分歧，便会引发劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
工伤范围：工伤范围广泛，涵盖了多种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、职业病、因工外出期间的伤害等，同时也规定了视同工伤的情形。这些情形的认定都严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
综上所述，工伤不仅属于劳动事项的范围，而且是劳动法调整的重要领域。劳动者在遭遇工伤时，应依法维护自己的合法权益，用人单位也应积极履行自己的责任和义务。如有任何工伤相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。