探亲假并非必须间隔四年才能享受，其具体规定需根据探望对象及职工婚姻状况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 探亲假的基本条件：

   • 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）以及事业单位工作的职工。这些职工在符合一定条件下，有权享受探亲假待遇。
   • 职工需工作满一年后方可享受探亲假，这是享受探亲假的基本时间要求。

2. 探亲假的具体规定：

   • 探望配偶：职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。这里的“每四年给假一次”并非指必须满四年才能享受，而是指在四年这个周期内，已婚职工有一次探望父母并享有相应假期的机会。也就是说，职工在工作满四年后，从第五年开始享有每四年一次的探亲假权利，而非在四年内或任意时间段内可多次休假。

3. 探亲假的其他注意事项：

   • 探亲假期包括公休假日和法定节日在内，这意味着在计算假期时，应将这些时间也考虑在内。
   • 根据实际需要，单位应给予职工相应的路程假，以确保职工能够顺利往返探亲地点。
   • 实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；若休假期较短，单位应适当安排以补足探亲假天数。

总结与建议： 探亲假是职工依法享有的权益，其适用条件和假期长度均有明确规定。在实际操作中，建议职工参考当地或本单位的具体规定来确定自己的探亲假权益，并在符合条件时及时向单位提出探亲假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。