劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同，是否有赔偿需分情况讨论：
用人单位合法解除的情况
- 前提条件：用人单位需证明劳动者确实不能胜任工作，这通常要求用人单位有明确、合理的考核标准，并能提供劳动者未达标的考核结果。例如，销售岗位的劳动者连续多个季度未完成既定的销售目标。
- 法定程序：用人单位不能直接解除劳动合同，而应先对劳动者进行培训或调整工作岗位。培训应具有针对性，旨在提升劳动者的工作能力；调岗应合理，考虑劳动者的技能、经验和职业发展。经过培训或调岗后，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除的情况
- 违法情形：若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未进行培训或调岗、未提前通知或额外支付工资、或直接以“不能胜任工作”为由解除但无法举证等，均构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者应得的经济补偿为X个月工资，则用人单位需支付2X个月工资作为赔偿金。
实例分析：
- 合法解除案例：小张在某公司工作了4年，因连续两个季度未完成销售目标被认定为不能胜任工作。公司先对小张进行了销售技巧培训，并将其调至市场部门。经过一个月的适应期，小张仍无法胜任市场部门的工作。公司提前三十日书面通知小张解除劳动合同，并支付了4个月工资的经济补偿。此情况下，公司的解除行为合法，小张获得了应有的经济补偿。
- 违法解除案例：小李在某单位工作了2年，单位认为他不能胜任工作，但未对其进行培训或调岗，就直接解除了劳动合同。小李认为单位的解除行为违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，单位未履行法定程序，构成违法解除，应支付小李4个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
建议与注意事项：
- 劳动者：在面对因不能胜任工作而被解雇的情况时，应首先检查用人单位是否履行了法定程序，包括提供考核证据、进行培训或调岗等。若认为用人单位解除行为不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 用人单位：在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。建议用人单位在解除劳动合同前，充分咨询专业律师意见，确保解除程序的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。