探亲假的适用范围及亲属范围主要遵循《国务院关于职工探亲待遇的规定》，并可能受到地区政策及公司规定的影响。以下是对探亲范围的详细解释：

1. 探亲假的适用主体：

   • 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，若与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，可享受探望配偶的待遇。
   • 同样条件下的职工，若与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，可享受探望父母的待遇。但需注意，若职工与父亲或与母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

2. 亲属范围及探亲频率：

   • 探望配偶：职工的配偶，无论户籍或居住地在哪里，只要满足不能在公休假日团聚的条件，职工即有权探望。这里的“不能在公休假日团聚”指的是无法利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。对于探望配偶的频率，通常没有具体的限制，但需符合单位的具体规定。
   • 探望父母：
     • 未婚职工：原则上每年可享受一次探亲假以探望父母。
     • 已婚职工：每四年可享受一次探亲假以探望父母。但在这四年中的任何一年，经过单位领导批准后，职工都可以选择探亲一次。此外，这里的父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。

3. 地区政策及公司规定的影响：

   • 不同地区可能会结合当地实际情况，在遵循国家基本规定的基础上，制定细化的实施办法。因此，探亲范围的界定可能存在细微差异。例如，某些地区可能对于“不能在公休假日团聚”有更具体的解释或标准。
   • 企业、单位也可能根据自身规章制度制定内部的探亲政策，但这些政策通常不得低于国家规定的标准。例如，某些单位可能提供更频繁的探亲假或更长的假期时间。

建议：

• 在实际操作中，建议您首先了解并遵守国家关于探亲假的基本规定。
• 同时，关注所在地区和单位的具体政策和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

探亲假是保障职工家庭生活和亲情关系的重要制度，希望以上解释能帮助您更好地理解探亲范围的相关规定。