针对您提出的“公司罚款制度合法吗以及是否可以举报”的问题，我将从公司罚款的合法性分析和劳动者如何应对公司罚款两个方面，为您进行详细解答。
一、公司罚款的合法性分析
不合法的情况
- 法律依据：根据最新的《人力资源社会保障行政监督办法》，自2024年7月15日起施行，用人单位在规章制度中不得包含罚款内容。若公司违反此规定，将由人力资源社会保障行政部门责令改正，并给予警告。
- 常见违法罚款情形：
- 以迟到、旷工为由进行罚款，如规定员工迟到一次罚款若干金额，或旷工一天扣除几天工资等，此类罚款缺乏法律依据，属于违法行为。
- 以工作失误为由进行罚款，即使员工的工作失误未给公司造成实际经济损失，公司也无权进行罚款。
- 处理方式：若公司存在上述违法罚款行为，劳动者有权向当地劳动监察部门举报（可拨打12333投诉举报专线或前往劳动监察机构办公地点），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举报时，请务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。
可能合法的情况
- 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 常见合法赔偿情形：员工因故意或重大过失导致公司遭受经济损失，如违反操作规程导致设备损坏、虚假承诺客户导致公司承担额外赔偿责任等。
- 处理方式：在此情况下，公司要求劳动者赔偿损失不属于违法罚款。若劳动者认为赔偿不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决争议。
二、劳动者如何应对公司罚款
判断罚款合法性：首先，您需要判断公司罚款行为是否合法，可依据上述法律规定进行初步评估。
收集证据：若认为公司罚款行为不合法，您应及时收集相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等，以便后续举报或仲裁使用。
选择维权途径：
- 向劳动监察部门举报：您可向公司所在地的区、县级劳动监察大队举报，可通过政府官网或拨打12333热线查询联系方式和地址。举报时，请准备个人身份证明、劳动关系证明以及罚款证据等材料。
- 申请劳动仲裁：若您希望更正式地解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请了解仲裁流程，准备仲裁申请书、证据材料以及身份证明等，并在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书后法定时限内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
- 向工会组织反映：若公司内部有工会，您可直接向工会反映情况；若无，则可联系行业工会或总工会，寻求帮助和支持。
咨询专业律师：在维权过程中，若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对公司罚款行为，您应首先明确其合法性，并根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，收集证据、选择正确的举报或仲裁机构以及咨询专业律师都是至关重要的步骤。希望这些解答能对您有所帮助。