公司实行的罚款制度是否合法，这个问题需要从多个角度进行深入分析。

首先，从一般原则上看，公司对员工进行罚款，如果没有明确的法规依据和合理合规的规章制度作为支撑，那么这种行为通常被视为非法。特别是如果罚款导致员工的薪资低于当地法定最低工资标准，这无疑将违反相关法律规定。劳动者的财产权是受到法律保护的，用人单位对员工进行罚款应当有法律的明确授权，但在我国现行法律中，并没有赋予用人单位对员工罚款的权利。

然而，也有例外情况。如果公司在遵循法律规定的前提下，通过民主程序制定并向全体员工公开披露了明确的规章制度，其中明确规定了员工在特定情境下可能面临的经济处罚，那么这样的罚款制度在一定程度上或许可以被视为合法。但这并不意味着公司可以随意制定罚款制度，而是必须在法律允许的框架内，且必须确保制度的合理性和公正性。

另外，值得注意的是，即使公司罚款制度在一定程度上被视为合法，也还有诸多相关要点需要关注。比如罚款的金额限度如何界定，如何确保不侵犯员工的合理收入，以及如果公司不合理地过度罚款，员工该如何维护自身权益等。这些问题都涉及到具体的法律条款和规定，需要仔细研究和解读。

总的来说，公司实行的罚款制度是否合法，取决于多个因素的综合考虑。作为员工，如果对公司罚款制度存在疑问或不满，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定罚款制度时，务必遵循法律规定，确保制度的合理性和公正性，以避免可能的法律风险和纠纷。