欠薪不发开庭后，不能直接申请强制执行，但可以通过一定程序申请。具体分析如下：

1. 不能直接申请强制执行的原因：

   • 申请强制执行的前提是要有生效的法律文书。在公司欠薪的情况下，劳动者需要先通过合法途径取得这样的法律文书。

2. 获取生效法律文书的途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司欠薪，劳动者可先尝试与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察责令公司支付工资而公司仍不支付，可通过行政程序解决问题。
   • 向劳动仲裁委申请仲裁：劳动者也能向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁作出裁决后，若公司不履行裁决，在裁决生效之后，劳动者就可以向法院申请强制执行。
   • 持工资欠条直接起诉：若劳动者持有工资欠条，还能直接向法院起诉。拿到法院判决后，若公司不履行判决，同样可申请强制执行。

3. 申请强制执行的步骤：

   • 确定管辖法院：根据执行依据类型（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等）确定向哪个法院申请。
   • 准备申请材料：包括生效法律文书原件及复印件、申请执行书、身份证明等。
   • 提交申请并立案：将申请材料提交至法院立案庭或通过邮寄方式提交，等待法院审查与受理。
   • 配合法院执行工作：提供用人单位财产线索，配合法院的调查、查封、拍卖等工作。

4. 强制执行的具体措施：

   • 法院可查询、冻结、划拨用人单位的存款。
   • 对用人单位的车辆、设备、房产等资产进行扣押、拍卖。
   • 将用人单位纳入失信名单，限制其法定代表人高消费。
   • 对拒不履行的责任人处以罚款或司法拘留。

综上所述，欠薪不发开庭后，劳动者需要通过上述合法途径先取得生效法律文书，之后才能根据相关法律程序向法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。