关于解除劳动合同的赔偿相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来规范。以下是对这一问题的详细解读，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、经济补偿的适用情形与标准

1. 适用情形

经济补偿主要在以下情形下由用人单位支付给劳动者：

• 劳动者被迫解除劳动合同：当用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资或未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出时，需支付经济补偿。
• 用人单位非过失性辞退：包括劳动者患病不能工作、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 经济性裁员：企业破产重整、生产经营严重困难等情况下的大规模裁员，需支付经济补偿。
• 劳动合同期满终止（特定情形）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时需支付经济补偿。
• 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等：导致劳动合同终止的情形下，也需支付经济补偿。

2. 计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

二、赔偿金的适用情形与标准

1. 适用情形

赔偿金主要适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，如擅自辞退劳动者。

2. 计算方式

赔偿金为经济补偿标准的二倍。即先按照经济补偿的计算方法确定经济补偿数额，然后乘以2得出赔偿金数额。

三、特殊情况说明

• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 不支付经济补偿的情形：包括劳动者主动辞职或因过错被辞退等。例如，劳动者因个人原因主动提出离职，并与公司达成一致解除合同，或劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。

四、实际案例与计算示例

以小王为例，他在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。根据经济补偿的计算标准，公司应支付给他的经济补偿为3×5000 = 15000元。若当地上年度职工月平均工资为4000元，而小王的月工资为15000元，超过了三倍即12000元，则他每月的经济补偿标准为12000元，且最多只能获得12个月的经济补偿，即12×12000 = 144000元（但在此案例中，小王的工作年限不足12年，所以实际支付的经济补偿仍为15000元，此部分仅为说明高工资情况下的计算上限）。

综上所述，解除劳动合同时的经济补偿和赔偿金问题涉及多个法律知识点。在实际操作中，应综合考虑适用情形、计算标准及特殊情况的处理等因素，以确保法律的正确适用和维护劳动者的合法权益。如果您有具体的疑问或情况，欢迎进一步咨询，我将为您提供更详细的解答。