与原单位解除劳动合同的证明书是用人单位与员工解除劳动关系时必须出具的具有法律效力的文件，它详细记录了解除劳动合同的相关信息，以保障双方的权益并避免后续纠纷。以下是一份详细的解除劳动合同证明书撰写指南及示例模板：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接写明“解除劳动合同证明书”或“终止劳动合同证明书”，以清晰表明文件性质。

2. 主体信息准确：

   • 包括用人单位的全称、注册地址，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保双方身份明确无误。

3. 合同信息详尽：

   • 记录劳动合同的签订时间、具体期限（起止日期）以及合同编号（如有），以便日后查证。

4. 解除原因及依据清晰：

   • 简明扼要地阐述解除劳动合同的具体原因，如合同期满自然终止、协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等。
   • 准确引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款作为法律依据，以证明解除行为的合法性。

5. 解除时间明确：

   • 明确指出劳动合同正式解除的具体日期，这是证明书的关键内容之一。

6. 工作年限与薪资情况说明：

   • 注明劳动者在本单位的工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资（如适用），以便计算经济补偿等。

7. 双方权利义务及后续事宜安排：

   • 简要说明劳动合同解除后，双方应履行的相关义务和享有的权利，如工作交接、经济补偿金支付、保密协议遵守等事项。
   • 可以提及办理离职手续的时间、地点及所需材料等信息，以便劳动者顺利办理离职。

8. 签字盖章齐全：

   • 证明书末尾应有用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章，以确保其法律效力。
   • 劳动者本人也应在证明书上签字确认，表示对证明书内容的认可。

9. 一式两份，各执一份：

   • 证明书应一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

示例模板

解除劳动合同证明书

兹有___（用人单位全称）与（劳动者姓名），性别，身份证号码，于_年月日签订了编号为___的劳动合同。现因（解除合同的具体原因，如“合同期满，双方不再续签”或“经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定提前解除合同”等，并引用具体条款），决定于_年月日正式解除该劳动合同。

一、劳动合同基本情况：

• 签订时间：__年月__日
• 合同期限：自__年月日起至年月__日止
• 工作岗位：______
• 工作年限：___年___个月
• 解除劳动合同前十二个月的平均工资为：______元

二、解除合同后，双方权利义务及后续事宜如下：

1. 工作交接：劳动者应于__年月__日前完成工作交接，并确保工作资料的完整性和准确性。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金___元，已于_年月日支付完毕。
3. 保密协议：劳动者应继续遵守与用人单位签订的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息。
4. 其他事项：______（如有其他需要说明的事项，可在此处详细列出）

三、本证明书一式两份，用人单位与劳动者各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：__________ 法定代表人/授权代表（签字）：__________ 日期：__年月__日

劳动者（签字）：__________ 日期：__年月__日

通过遵循上述撰写指南和示例模板，您可以确保解除劳动合同证明书的真实性、合法性和有效性，从而保障双方的权益并避免后续纠纷。