在撰写与上一家单位解除劳动合同的说明时，我们需要确保这份文件既符合法律要求，又能清晰、准确地反映双方解除劳动关系的情况。以下是一份详细的解除劳动合同说明的撰写指南及范例，供您参考：

解除劳动合同说明撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明文件性质，如“解除劳动合同证明书”或“与上一家单位解除劳动合同的说明”。

2. 基本信息准确：

   • 包括用人单位全称、员工姓名、性别、身份证号码等基本信息，确保无误。

3. 劳动合同情况概述：

   • 简要描述劳动合同的期限（起始日期至结束日期）、工作岗位及部门。

4. 解除劳动合同的具体信息：

   • 明确解除日期、解除原因（如双方协商一致、员工主动辞职、用人单位依法解除等），并引用相关法律法规条款（如《劳动合同法》第三十六条、第三十七条等）以证明解除行为的合法性。
   • 说明工作年限，精确到年、月。

5. 经济补偿情况说明：

   • 清晰说明是否给予经济补偿，补偿金额或方式（如有）。

6. 费用结算确认：

   • 确认员工在本单位工作期间的所有薪酬、奖金、福利及离职补偿（如有）已全部结清，无任何劳动争议或未了事宜。

7. 证明开具信息：

   • 包括开具日期、用人单位公章、法定代表人/授权代表签字。

8. 单位联系方式（可选）：

   • 提供单位地址、联系电话，以便员工后续联系或办理相关手续。

解除劳动合同说明范例

解除劳动合同证明书

兹证明[员工姓名]，性别[具体性别]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[解除日期]，在我单位[单位全称]担任[岗位名称]一职。

鉴于以下原因，双方协商一致解除劳动合同：

• □ 合同期满，双方不再续签；
• □ 经双方协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，提前解除合同；
• □ 员工因[具体原因，如个人发展、家庭原因等]提出辞职，经单位同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日（或试用期内提前三日）通知解除；
• □ 单位因[具体原因，如不能胜任工作、严重违反单位规章制度等]决定辞退员工，并已按规定给予[X]个月工资的经济补偿，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项/第三十九条第（X）项规定；
• □ 其他原因：[详细说明]。

现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本单位与[员工姓名]之间的劳动合同关系于[解除日期]正式解除。该员工在本单位工作期间的所有薪酬、奖金、福利及离职补偿（如有）已全部结清，双方确认不存在任何劳动争议或未了事宜。

特此证明。

单位名称（全称）：[单位全称]
单位地址：[单位地址]
联系电话：[电话号码]
法定代表人/授权代表签字：[签字]
日期：[证明开具日期]
单位公章：[加盖单位公章]

注意事项

1. 确保信息真实准确：所有填写的信息必须真实、准确，以免产生不必要的法律纠纷。
2. 选择适用的解除原因：根据实际情况勾选或填写解除原因，并准确引用相关法律法规条款。
3. 加盖公章和签字：证明书应加盖用人单位公章，并由法定代表人或授权代表签字，以确保其法律效力。
4. 保留副本：用人单位和员工各自保留一份证明书的副本，以备不时之需。

希望这份指南和范例能帮助您撰写出一份规范、准确的解除劳动合同说明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。