结论：上班路上被别人撞了，是否可以报工伤需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及是否符合“上下班途中”的合理条件。

1. 若您在事故中不承担主要责任（如无责或次责），则可能被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

   • 关键点：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确您无责或承担次要责任（如对方闯红灯、逆行等导致事故）。
     
   • 操作建议：立即报警并保留事故现场证据（如照片、监控录像），及时联系单位人事部门申报工伤，同时要求对方赔偿（若涉及第三方责任，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿）。

2. 若您在事故中承担主要责任（如自己违规驾驶导致事故），则不符合工伤认定条件
   例如，若您因闯红灯、酒驾等自身过错引发事故，即使发生在上班途中，也无法被认定为工伤。

   • 例外情形：若单位能证明您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使符合“非本人主要责任”条件，也可能被排除在工伤范围外（《工伤保险条例》第十六条）。

3. 特殊情形：非机动车事故或未报警的处理

   • 若事故涉及非机动车（如电动车、自行车）且未报警，需尽快补办报警手续或通过其他证据（如证人证言、行车记录仪）证明事故真实性及责任划分。
     
   • 若对方逃逸，您需立即向公安机关报案，并尽量收集现场证据（如车牌号、车辆特征），后续可申请工伤认定时注明“因对方逃逸无法认定责任”，部分地区可能推定您无责。

温馨提示：

• 工伤认定需在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出申请，逾期可能丧失权利。
  
• 若单位未在30日内为您申请工伤，您可自行在1年内申请，但需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿项目计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。