结论：公司因效益不好给员工放假是否合理，需结合具体情况及法律法规来判断。若公司放假安排符合劳动合同约定及法律法规规定，则是合理的；反之，则可能侵犯员工权益。
一、劳动合同与放假安排的合理性
劳动合同审查：
- 员工应首先查阅劳动合同中关于工作时间、休假政策及薪酬的约定。若合同中有明确且合法的放假条款，且公司按照合同约定执行，那么放假安排是合理的。
- 若合同中无相关规定，或公司放假方式违反了劳动合同中的约定，员工有权质疑并要求公司给出合理解释和补偿。
公司政策沟通：
- 员工应主动与公司沟通，了解放假安排的具体原因、预计时长及后续计划。这有助于员工判断公司的放假安排是否合理，并为后续维权行动提供依据。
二、法律法规对放假期间工资支付的规定
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，若公司放假时间在一个工资支付周期内，且按合同约定支付了工资，则放假安排是合理的。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未提供正常劳动，公司也需按国家有关规定支付生活费。具体标准依据地区差异而定，如北京为最低工资标准的70%，广东为80%等。若公司未按规定支付生活费，则放假安排可能不合理。
三、员工应对措施
了解自身权益：
- 员工应通过查阅法律法规和咨询劳动保障部门，明确公司在不同放假时长下的工资支付义务。这有助于员工判断公司的放假安排是否侵犯了自己的权益。
与公司协商：
- 员工应主动与公司沟通，表达合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保留聊天记录、会议纪要等证据，以备后续维权之需。
采取法律措施：
- 若公司放假安排不合理且拒绝协商解决，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付应得的工资或生活费。
- 若劳动监察部门处理未果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，等待开庭审理和裁决。
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法判决。
四、公司违法处理后果
- 若公司违反工资支付规定，员工有权要求公司支付工资或生活费差额。
- 根据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬时，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
五、总结与建议
面对公司因效益不好给员工放假的情况，员工应保持冷静并理性对待。首先审查劳动合同和了解法律法规，明确自身权益；其次与公司积极沟通协商，争取合理解决方案；最后若公司行为违法且拒绝协商解决，则及时采取法律措施维护自身合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。