针对您提出的“工伤没有劳动合同怎么走工伤流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。在未能提供劳动合同的情况下，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料，如：

1. 工资支付凭证或记录：这可以包括银行转账记录、工资条等，能够证明您从用人单位领取了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称、您的姓名和职位等信息，可以作为证明劳动关系的辅助材料。

3. 招工登记表、考勤记录：如果用人单位有这些记录，并且能够证明您是其员工，那么这些记录也可以作为证明劳动关系的材料。

4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是非常有价值的证据。

在准备好上述材料后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 填写工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 提交相关材料：将您准备好的证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等一并提交给社会保险行政部门。

3. 等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，如果材料不完整或存在争议，他们可能会要求您补充材料或进行调查核实。

4. 领取工伤认定决定书：如果您的申请被受理并认定为工伤，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，您需要妥善保管这份决定书，以便后续申请工伤待遇。

此外，关于工伤认定的时间限制，您也需要注意：

• 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，如果您对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定流程，并在遇到相关问题时能够妥善处理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。