工伤赔偿并不一定要在辞职后才能获得。工伤赔偿的获得与是否辞职并无直接关联，而是取决于工伤认定、劳动能力鉴定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤赔偿的基本流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定劳动者的伤残等级，这是计算工伤赔偿的重要依据。
3. 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果辞职）、医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

二、辞职与工伤赔偿的关系

1. 辞职不影响已获得的工伤赔偿：如果劳动者在工伤认定后、劳动能力鉴定前或鉴定后辞职，这并不会影响其已经获得的工伤赔偿。例如，一次性伤残补助金是在劳动能力鉴定后，根据伤残等级直接支付给劳动者的，与是否辞职无关。
2. 辞职可能影响部分赔偿项目的获得：然而，如果劳动者辞职，可能会影响其获得一次性伤残就业补助金的资格。一次性伤残就业补助金是针对因工伤导致就业能力下降的劳动者而设立的，通常要求劳动者在辞职后才能获得。但具体是否获得以及获得多少，还需根据当地的法律法规和政策来确定。
3. 不辞职也可获得部分赔偿：即使劳动者不辞职，也可以获得除一次性伤残就业补助金以外的其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了确保能够及时获得工伤赔偿，劳动者应在发生工伤后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定。
2. 了解当地法律法规和政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，劳动者在申请工伤赔偿前，应了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 谨慎考虑辞职决定：如果劳动者正在考虑辞职，应谨慎评估辞职对工伤赔偿的影响。特别是对于一次性伤残就业补助金等可能因辞职而失去的赔偿项目，劳动者应充分了解其性质和获得条件后再做决定。

总结来说，工伤赔偿并不一定要在辞职后才能获得。劳动者应根据自己的实际情况和当地的法律法规政策来做出决策。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。