工伤回去上班再辞职，仍然有可能获得相应的赔偿，具体取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及离职时的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与影响因素
一次性伤残补助金
- 是否受辞职影响：不受影响。
- 法律依据及解释：根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，无论后续是否继续在原单位工作，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。该补助金是对伤残的一次性补偿，与辞职无关。
一次性工伤医疗补助金
- 是否受辞职影响：可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。
- 法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条，若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且是本人主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金。但若因违反用人单位规章制度等原因被辞退，则可能影响补助金的获取。对于五级、六级伤残的职工，经本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金
- 是否受辞职影响：同样可能受影响，取决于辞职原因及伤残等级。
- 法律依据及解释：依据《工伤保险条例》第三十七条（以及第三十六条中关于五级、六级伤残的规定），对于七级至十级伤残（或五级、六级伤残且经本人提出解除劳动关系）的职工，若是本人主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。但若是因不符合规定的原因导致劳动关系解除，如违法犯罪被追究刑事责任，则可能无法获得该补助金。
二、离职时的不同情形
工伤认定及劳动能力鉴定已完成
- 若职工在离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并评定有伤残等级，则可按规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）和一次性伤残就业补助金（若符合条件）。
工伤认定及劳动能力鉴定未完成
- 若离职时工伤认定及劳动能力鉴定尚未完成，职工应先完成相关程序。待鉴定结果出来后，再根据伤残等级主张相应赔偿。若无伤残等级，但仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇。
三、特殊情况
- 离职原因与工伤无关：若离职原因与工伤无关，且之前已享受了相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，离职后一般不再有额外的工伤相关赔偿。但旧伤复发需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
- 用人单位存在过错：若劳动者因用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，除工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。
四、实际操作建议
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定：在离职前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和应享受的工伤待遇。
- 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需了解当地的具体标准。
- 保留相关证据：在离职过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。
总结来说，工伤回去上班再辞职是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及离职时的具体情况等。因此，在做出辞职决定前，建议你充分了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。