被公司劝退是否有赔偿，这主要取决于劝退的具体情形以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司合法劝退，需支付经济补偿
如果公司劝退是基于以下合法情形，那么应当向你支付经济补偿：
双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司因客观情况变化解除劳动合同：如公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
二、公司违法劝退，需支付赔偿金
如果公司劝退是基于以下违法情形，那么除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金：
公司单方面违法解除劳动合同：如公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法，那么公司的行为就构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你离职：这种行为不仅违法，而且严重侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、公司无需支付赔偿或补偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付赔偿或补偿的情形，比如：
你主动提出离职：如果你主动向公司提出离职，并且公司同意你的离职申请，那么在这种情况下，公司通常无需向你支付经济补偿或赔偿金。
你存在严重违反公司规章制度等行为：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
保留证据：无论公司劝退是否合法，你都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、协商记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：在收到劝退通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解劝退的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或存在违法行为，你可以拒绝并寻求法律援助。
寻求法律援助：如果你对公司的劝退行为存在异议或认为自己的权益受到侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权服务。
总之，被公司劝退是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。