离职时年假的折算并非一律赔三倍，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假折算的基本原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、年假折算的具体情形
用人单位主动解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位因各种原因（如裁员、合同到期不续签等）主动解除或终止与职工的劳动合同，且职工在当年度内未休满应休年休假天数的，用人单位需要按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。
- 这里的工资报酬并非简单的“三倍工资”，而是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
职工主动辞职：
- 如果职工主动提出辞职，且用人单位在职工辞职前已经安排其休满了应休年休假天数，或者职工自愿放弃剩余年休假，那么用人单位无需支付未休年休假的工资报酬。
- 如果职工在辞职前未休满应休年休假天数，且用人单位未安排其休假，那么用人单位同样需要按照上述折算方法支付未休年休假的工资报酬。
特殊情形：
- 如果职工因用人单位的原因无法享受年休假（如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，但未征得职工同意等），那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且不受上述折算方法的限制。
三、年假折算的注意事项
- 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 争议解决：如果职工与用人单位在年假折算问题上发生争议，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在用人单位工作了2年，其月工资为5000元（剔除加班工资后），且该职工在当年度内未休满应休的5天年休假。如果该职工在10月份主动辞职，那么用人单位需要支付的未休年休假工资报酬计算如下：
- 当年度在本单位已过日历天数：假设为300天（从1月1日到10月31日，具体天数根据实际情况计算）。
- 折算后的应休未休年休假天数：（300÷365）×5-0（假设已安排年休假天数为0）=4.11天，不足1整天的部分不支付，因此实际支付天数为4天。
- 日工资收入：5000÷21.75≈229.89元。
- 未休年休假工资报酬：229.89×4×200%（因为已支付正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）=1839.12元。
综上所述，离职时年假的折算并非一律赔三倍，而是需要根据具体情况来确定。如果你在年假折算问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。