育儿假工资确实是由国家规定的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》：该法明确规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法并未直接规定育儿假工资的具体数额或支付方式，但它为育儿假的设立提供了法律基础。
- 地方性法规或规章：为了具体落实育儿假政策，各地政府通常会根据本地实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章。这些法规或规章中往往会明确规定育儿假的天数、工资支付标准等具体内容。例如，某些地区可能规定，在育儿假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
二、育儿假工资的具体规定
- 工资支付标准：根据地方性法规或规章的不同，育儿假期间的工资支付标准也会有所差异。但一般来说，员工在育儿假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资支付方式：育儿假工资的支付方式通常与正常工资支付方式相同，即按月支付。如果员工在育儿假期间提前返回工作岗位，用人单位应按照实际工作天数支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果地方性法规或规章未明确规定：在地方性法规或规章未明确规定育儿假工资支付标准的情况下，用人单位应参照国家关于产假工资支付的相关规定执行。一般来说，产假期间工资应不低于员工原工资的百分之八十。虽然这一规定主要针对产假，但在缺乏具体规定的情况下，可以作为一种参考。
- 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了育儿假工资的支付标准，且该标准不低于地方性法规或规章的规定，那么应按照用人单位的规章制度执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能无效。
四、法律建议
- 了解地方性法规或规章：由于育儿假工资的具体规定可能因地区而异，因此建议员工在享受育儿假前，先了解当地的地方性法规或规章，明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果员工对育儿假工资的支付标准有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在育儿假工资问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，育儿假工资确实是由国家规定的，但具体支付标准可能因地区而异。员工在享受育儿假前，应了解当地的地方性法规或规章，明确自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。