强行调岗违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的重要变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强行调岗，就违反了这一规定。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗的条款，或者双方有口头约定，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于用人单位生产经营的需要等因素。如果调岗明显不合理，比如将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗就可能被视为违法。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，这些规定也必须合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度中的调岗规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经劳动者同意就擅自实施，那么这种调岗同样可能被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位强行调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位强行调岗的情况，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在调岗前，应当与劳动者进行充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。如果确实需要调岗，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

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