关于“连续工作满12个月”的界定，这主要涉及到职工享受带薪年休假的资格问题。根据相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

首先，“连续工作满12个月”这一条件，是职工享受带薪年休假的基本前提。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，它们明确指出了职工需要连续工作满12个月以上，才能享受这一权益。

其次，关于“连续工作满12个月”的具体理解，它并不仅仅局限于职工在同一用人单位的工作时间。根据人力资源社会保障部办公厅的复函，这一条件既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。这意味着，如果职工在跳槽后，其之前的工作时间与新单位的工作时间能够连续计算，且累计满12个月，那么该职工同样具备享受带薪年休假的资格。

再者，关于职工工作时间的计算，它包括了职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。这些时间都可以被计入职工的总工作时间中，以判断其是否满足“连续工作满12个月”的条件。

最后，为了证明职工的工作时间，我们可以依据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。这些材料能够为我们提供职工工作时间的准确证据，从而确保职工在享受带薪年休假时，其权益能够得到充分保障。

综上所述，“连续工作满12个月”的界定是全面的，它既考虑了职工在同一用人单位的工作时间，也考虑了职工在不同用人单位的工作时间。只要职工的工作时间能够连续计算且累计满12个月，那么该职工就具备享受带薪年休假的资格。