公司不给产检假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即应当算作正常出勤，用人单位不得因此扣减工资。这一规定明确了女职工在孕期享有产检假的权利，且该假期是带薪的。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的产检需求，并引用相关法律法规，说明公司应当给予产检假且不得扣减工资。
- 在沟通时，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 如果公司拒绝给予产检假或扣减工资，你需要开始收集相关证据，如产检记录、公司拒绝给予产检假的书面或电子证据（如邮件、短信等）、工资条等。
- 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，王芳律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的维权途径。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给予产检假并补发被扣减的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司违反规定，拒绝给予女职工产检假或扣减工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，如补发工资、支付经济补偿金等。
总结与进一步行动建议：公司不给产检假是违法的，你有权要求公司给予产检假并不得扣减工资。如果公司拒绝或扣减工资，你可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。