结论：离退休还有4年的员工是否可以被辞退，并非一个简单的是非问题，它取决于多种因素，包括辞退的原因、是否符合法定辞退条件以及是否遵循了相应的法律程序等。

详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工离退休还有4年，但存在上述法定辞退情形之一，用人单位在符合法定程序的前提下，是可以辞退该员工的。

2. 非法定辞退与经济补偿：

   • 如果用人单位没有法定理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退可能构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律可能提供一定的特殊保护。例如，在某些情况下，用人单位不得随意辞退接近退休年龄的员工，或者辞退时需要支付更高的经济补偿。
   • 然而，这种特殊保护并非绝对，具体取决于当地的法律法规和司法实践。

4. 建议与行动：

   • 如果你作为员工面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和是否符合法定条件。
   • 如果认为辞退不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的。

后续思考：

• 如果你对辞退的具体情况或经济补偿的计算有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和个性化的法律建议。