春节放假期间，厂里是否算工资需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日：春节通常包含3天法定休假日（如初一、初二、初三）。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定休假日未提供劳动（即正常放假），用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。例如，若您月工资为5000元，春节3天法定假未上班，厂里仍需支付5000元全额工资。

2. 休息日：春节假期中除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常属于休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若劳动者在休息日未提供劳动（即正常放假），用人单位无需额外支付工资，但需保证劳动者月工资不低于当地最低工资标准。例如，若您月工资为5000元，春节休息日未上班，厂里只需支付5000元全额工资（已包含休息日工资）。

3. 用人单位自行安排的假期：若厂里因生产需要自行延长春节假期（如多放3天假），且该假期未纳入法定休假日或休息日范围，工资支付需分情况：

   • 若假期属于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
   • 若假期属于无薪事假，用人单位可不支付工资，但需与劳动者协商一致并明确告知；
   • 若假期属于停工停产期（如因疫情、订单减少等原因），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权；
• 若厂里未支付法定休假日工资或克扣工资，可先与厂里协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 若有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。