九级工伤职工个人辞职后，单位应支付的补偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：

1. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤职工在解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工月平均工资挂钩，计算方式为“当地职工月平均工资×月数”（例如，部分地区规定九级伤残为6-10个月工资）。
   关键点：此费用由单位承担，与职工是否主动辞职无关，只要劳动关系解除或终止即需支付。

2. 一次性工伤医疗补助金
   虽然此费用由工伤保险基金支付（而非单位直接支付），但职工需通过单位协助办理申领手续。标准同样由地方政府规定，例如部分地区九级伤残为4-8个月工资。
   注意：若单位未依法缴纳工伤保险，则本应由基金支付的费用也需由单位承担。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 停工留薪期工资：若职工在辞职前因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利支付停工留薪期工资（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费、住院伙食补助费等：若工伤治疗期间产生相关费用，且符合当地工伤保险条例规定，单位或基金需按标准支付。
     
   • 经济补偿金：若单位存在违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等情形，职工可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但主动辞职一般无法获得经济补偿金，除非单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）。

行动建议：

1. 查阅所在省份的《工伤保险条例实施办法》，确认一次性伤残就业补助金和医疗补助金的具体标准；
   
2. 要求单位协助办理工伤保险基金支付手续，并留存相关凭证；
   
3. 若单位拒绝支付或存在其他违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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