治疗期间被公司辞退，赔偿问题需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的全面分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定，在医疗期内辞退劳动者，则视为违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为6000元，在医疗期内被公司违法辞退。其赔偿金的计算过程为：经济补偿金为3年×6000元/月=18000元，赔偿金为18000元×2=36000元。

2. 合法辞退的情况（医疗期满不能胜任工作）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：同上述违法辞退中的经济补偿计算方式。
   • 示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，医疗期满后不能胜任工作，被公司合法辞退。其经济补偿金为5年×5000元/月=25000元。

3. 医疗补助金：

   • 说明：除经济补偿外，根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还有权获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

4. 特殊情形下的辞退无需赔偿：

   • 说明：若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

5. 维权途径：

   • 建议：劳动者在遭遇治疗期被辞退时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 治疗期被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，包括辞退的合法性、工作年限、月工资等因素。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。