员工自离不办离职手续，仍然有权获得其应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否办理离职手续，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作角度
工资支付义务：
- 用人单位在员工离职时，应当一次性结清工资。即使员工未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职手续的重要性：
- 虽然不办离职手续不影响员工获得工资的权利，但离职手续对于员工和用人单位来说都是非常重要的。
- 对于员工而言，办理离职手续可以确保其与用人单位之间的劳动关系正式终止，避免后续可能出现的纠纷。
- 对于用人单位而言，办理离职手续可以及时了解员工的离职原因、工作交接情况等，以便更好地进行后续的人力资源管理。
特殊情况处理：
- 如果员工自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工获得其应得的工资。
- 在实际操作中，用人单位可能会要求员工在办理离职手续时签署相关协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、保密义务、竞业限制等。
建议与注意事项
员工方面：
- 即使决定自离，也建议尽量与用人单位协商好离职事宜，并办理离职手续，以维护自己的合法权益和避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 应当建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工的工资得到及时足额支付，并规范离职手续的办理流程。
- 在员工自离的情况下，用人单位应当积极与员工沟通，了解离职原因，并尽量协商解决工资支付等问题。
总结来说，员工自离不办离职手续仍然有权获得其应得的工资。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，李超律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、合同纠纷、民间借贷、建设工程、遗产继承、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。