电子版劳动合同打印出来，在符合一定条件下，可以视为原件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，书证应当提交原件。然而，在电子合同日益普及的今天，对于电子版劳动合同打印出来的效力问题，需要结合实际情况进行判断。一般来说，如果电子版劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法、有效，同时打印出来的版本与电子版完全一致，那么打印出来的版本在法律上是可以被视为原件的。

二、关键条件分析

1. 真实性：

   • 打印出来的劳动合同必须真实反映电子版劳动合同的内容，不得有任何篡改或伪造。
   • 双方应确认打印出来的版本与电子版一致，并保留好电子版作为备份。

2. 合法性：

   • 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
   • 双方签订劳动合同的过程必须合法，如双方均具备签订劳动合同的主体资格，签订过程自愿、平等、协商一致等。

3. 证据效力：

   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，打印出来的劳动合同可以作为证据提交，但需要满足证据的真实性、合法性和关联性要求。
   • 如果对方对打印出来的劳动合同的真实性提出异议，可能需要通过技术手段（如电子签名验证、时间戳等）来证明其真实性。

三、实际操作建议

1. 保留电子版：

   • 在签订电子版劳动合同时，建议双方同时保留好电子版，以备不时之需。
   • 电子版应存储在安全、可靠的地方，防止数据丢失或被篡改。

2. 打印并签字：

   • 如果需要将电子版劳动合同打印出来作为纸质文件使用，建议双方在打印出来的版本上签字或盖章，以增强其证据效力。
   • 签字或盖章应清晰、可辨认，且与电子版中的签名或盖章一致。

3. 及时更新与备份：

   • 如果劳动合同内容发生变更或补充，应及时更新电子版并重新打印签字或盖章。
   • 定期备份电子版劳动合同，防止数据丢失或损坏。

四、可能的风险与后果

如果打印出来的劳动合同与电子版不一致，或者存在篡改、伪造等情况，那么该打印版本可能无法被视为原件，甚至可能因证据不真实而被排除在证据之外。这将可能导致在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位，甚至可能承担法律责任。

综上所述，电子版劳动合同打印出来在符合一定条件下可以视为原件。但为了确保其证据效力，建议双方在签订电子版劳动合同时保留好电子版，并在需要时打印出来签字或盖章。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。