关于工作时间工作岗位突发疾病的认定，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤认定的通常情况

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。

二、视同工伤的特殊情况

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。

2. 工作原因导致的职业病

   • 如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。

三、实际应用中的注意事项

1. 及时就医与诊断：职工在工作时间和工作岗位突发疾病后，应立即就医并获取医疗机构的初次诊断证明，这是后续工伤认定的重要依据。
2. 48小时时限的把握：若职工病情严重，需密切关注其生命体征，确保在48小时内做出准确的死亡或抢救无效的判断。
3. 职业病诊断与认定：若职工怀疑所患疾病与工作有关，应及时向专业职业病诊断机构申请诊断，并依据诊断结果申请工伤认定。

四、法律建议

1. 对于职工：在工作时间和工作岗位突发疾病后，应尽快就医并保留好相关医疗证明。若病情严重或死亡，家属应及时向单位或社保部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 对于单位：应建立健全的工伤报告和应急处理机制，确保在职工突发疾病时能够及时提供援助并协助申请工伤认定。同时，单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。

总结来说，工作时间工作岗位突发疾病的认定需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。在遇到类似情况时，建议职工或家属及时向我咨询，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。