京东员工是否可以异地调动，需根据具体情况判断，主要取决于公司制度、劳动合同约定及员工个人意愿，以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“公司可根据经营需要调整员工工作地点”，或公司规章制度（如《员工手册》）中规定了异地调动的条件和程序（如提前通知、协商一致等），则公司有权要求员工异地调动。但需注意：

   • 调动需具备合理性（如因业务拓展、组织架构调整等客观原因）；
     
   • 公司需履行法定程序（如与员工协商、提供必要补偿等）；
     
   • 员工拒绝调动时，公司不得直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同未约定或约定不明确
   若劳动合同未提及工作地点调整，或约定模糊（如“工作地点为公司业务覆盖范围”），则公司需与员工协商一致后才能调动。若员工拒绝，公司强行调动可能涉及以下法律风险：

   • 违反《劳动合同法》第35条：变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致并书面确认；
     
   • 员工可主张赔偿：若公司以“不服从调动”为由解除合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

3. 特殊情形下的合法调动
   以下情况公司可单方调动员工，无需协商：

   • 员工存在过错（如严重违纪、失职等），公司依据规章制度调整岗位或地点；
     
   • 客观情况重大变化（如公司搬迁、业务撤销等），导致原合同无法履行，且公司已与员工协商变更未达成一致，可提前30日通知或支付代通知金后解除合同（需支付经济补偿）。

建议：

• 若您是京东员工，收到调动通知后，首先查看劳动合同和公司制度，确认调动是否合法；
  
• 若对调动有异议，可与公司协商（如要求补偿、调整调动方案），或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若公司违法解除合同，可申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。