结论：工伤致残后，单位能否辞退您，需根据您的伤残等级、是否因工致残、是否存在过错以及是否处于特定保护期（如停工留薪期、医疗期）等因素，结合相关法律法规进行综合判断。
一、不可辞退的情况
1-4级伤残：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。单位不能辞退此类员工。
5-6级伤残：
- 依据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残的职工保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。若难以安排，单位按月发给伤残津贴。除非员工本人提出，否则单位不能主动辞退。
7-10级伤残且无过错：
- 在劳动合同期内，七级至十级伤残的员工，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），单位一般不能随意辞退。
停工留薪期：
- 工伤职工处于停工留薪期时，单位不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，并可经劳动能力鉴定委员会确认延长。
二、可以辞退的情况
若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
单位可以依法解除劳动合同，无论您是否残疾。例如，即使因工致残，如果您出现严重违反单位规章制度等法定情形，单位也可以依法解除劳动合同。
三、违法辞退的后果
若单位在不符合法定情形下辞退伤残员工，将构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金及相应工伤待遇。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、建议与行动
了解自身伤残等级：
- 首先，您需要了解自己的伤残等级，这是判断单位能否辞退您的重要依据。
审查单位行为合法性：
- 如果单位试图辞退您，您应审查其行为是否符合上述法律规定。若不符合，您有权拒绝并寻求法律援助。
保留证据：
- 在与单位沟通或处理纠纷过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、单位辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对单位的辞退行为有异议，或需要了解更多关于工伤赔偿和劳动权益保护的信息，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤致残后单位能否辞退您，并非一概而论。您应根据自己的伤残等级和具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。