核心结论：开除入职2年的员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性及具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无需赔偿，但需支付经济补偿）

若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等，并依法办理离职手续。

例外情形：若用人单位未提前30日书面通知解除（如以“严重违纪”为由直接开除），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除，如员工患病、不能胜任工作等）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（需支付赔偿金）

若用人单位无法证明解除合法（如未提供证据证明员工违纪、解除程序违法等），则构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿标准：员工在用人单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
• 赔偿金=经济补偿×2。
  示例：员工月薪8000元，工作2年，违法解除赔偿金为8000×2×2=3.2万元。

关键提醒：

1. 证据保留：用人单位需提供充分证据（如规章制度、违纪记录、员工签字确认等）证明解除合法，否则可能被认定为违法解除。
2. 程序合规：解除需经工会或职工代表大会同意（如有），并书面通知员工，否则可能因程序违法被认定为违法解除。
3. 员工维权：若员工认为解除违法，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供解除原因、证据材料等细节，我会为您详细分析法律风险及应对策略。