体制内加班是否有加班费，需根据员工的身份（如公务员、事业单位工作人员等）以及具体的法律法规和单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员的加班与补助

   • 一般情况：根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。这意味着公务员通常通过补休来平衡工作时间，若无法补休，则会获得一定的补助，但并非传统意义上的“加班费”。
   • 特殊情况：对于警察、法院和检察院等特定岗位的工作人员，在法定工作日之外加班有明确的补贴标准。例如，这些岗位的工作人员在正常休息日和法定节假日加班时，可获得一定数额的补贴。

2. 事业单位工作人员的加班与补偿

   • 参照公务员执行的情况：对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，其加班与补助的规定与公务员类似，即优先安排补休，不能补休的给予补助。
   • 不参照公务员执行的情况：对于不实行公务员管理制度的事业单位，若其实行的是标准工时制，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情形支付加班费：
     • 正常工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 其他特殊体制内单位（如国有企业等）

   • 这类单位若适用《劳动法》等相关法律法规，则在安排员工加班时，一般应按照法律规定支付加班费。对于不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需根据具体的工作性质和审批情况来确定是否支付加班费。

4. 加班费的计算和支付

   • 计算方式：加班费的计算基于员工的日工资或小时工资。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，根据加班的具体情形（正常工作日、休息日、法定节假日），按照相应的比例（150%、200%、300%）来计算加班费。
   • 支付方式：支付加班费的方式因单位而异，但通常会在工资发放时一并支付。员工应关注所在单位的内部规定，以了解具体的加班费支付方式和时间。

建议：

• 对于体制内员工而言，若对加班费有疑问或认为单位未按规定支付加班费，建议首先查阅所在单位的内部规定，了解具体的加班费支付政策和标准。
• 若内部规定不明确或存在争议，可向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的信息。
• 若问题仍未得到解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

在实际操作中，体制内加班是否有加班费以及具体的计算方式和支付方式，需根据员工的身份、相关法律法规以及单位的具体规定来确定。因此，员工在面临加班费问题时，应综合考虑多种因素，并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。