核心结论：工作1年4个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）。
   • 具体计算：对于工作1年4个月的情况，工作年限应算作1.5年（1年+0.5年）。因此，赔偿金 = (1.5 × 月工资) × 2 = 3 × 月工资。即，如果月工资为X元，则赔偿金为3X元。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律背景：如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如公司破产、业务调整等）而合法解除劳动合同，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿情况：在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即按工作年限和月工资来计算。
   • 具体计算：对于工作1年4个月的情况，如果属于合法辞退且需要支付经济补偿，则经济补偿 = 1.5 × 月工资。即，如果月工资为X元，则经济补偿为1.5X元。但需要注意的是，这种情况下并不涉及赔偿金。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法辞退，将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系等）。
• 如果用人单位被认定为合法辞退，则不需要支付赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿。

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