员工满50岁公司辞退员工是否合法，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工是女性工人，且处于法定退休年龄（通常为50岁）：
- 在这种情况下，如果公司辞退员工是因为员工达到了法定退休年龄，并且公司已经按照相关规定为员工办理了退休手续，那么这种辞退是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
如果员工是男性，或者女性但未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或延迟退休情况）：
- 在这种情况下，公司仅仅因为员工满50岁就辞退员工，很可能是不合法的。除非公司能够证明员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，或者员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，并且公司已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），否则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
如果员工虽然满50岁，但并未达到法定退休年龄，且公司辞退员工时未遵循法定程序：
- 例如，公司未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种辞退行为也是不合法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退行为符合法律法规的规定。如果确实需要辞退员工，应当提前与员工沟通，并按照法定程序进行处理，以避免不必要的法律纠纷。
可能的后法律果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 同时，公司的违法辞退行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。
总结：员工满50岁公司辞退员工是否合法，取决于员工的性别、是否达到法定退休年龄以及公司辞退员工的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。