结论：劳务不给工资，厂里是否有责任，这主要取决于厂里与劳务人员之间的法律关系以及具体的事实情况。以下从不同角度进行分析：
如果劳务人员与厂里构成劳动关系：
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即厂里）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即劳务人员）及时足额支付劳动报酬。如果厂里拖欠工资，那么厂里需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、可能的经济补偿金以及面临劳动行政部门的处罚等。
- 建议行动：劳务人员可以先与厂里协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳务人员与厂里构成劳务关系（非劳动关系）：
- 法律责任：在劳务关系中，双方通常通过劳务合同来约定各自的权利和义务。如果厂里（作为劳务接受方）拖欠劳务费，那么厂里需要承担违约责任，即按照劳务合同的约定支付拖欠的劳务费以及可能的违约金。但需要注意的是，劳务关系不受劳动法的保护，因此劳务人员不能享受劳动法规定的诸如经济补偿金等权益。
- 建议行动：劳务人员可以依据劳务合同的约定，向厂里主张权利。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径来解决纠纷。
特殊情况：如果劳务人员是通过第三方（如劳务派遣公司）与厂里产生联系：
- 法律责任：在这种情况下，劳务人员与劳务派遣公司构成劳动关系，而与厂里则构成用工关系。如果厂里拖欠劳务费（实际上是支付给劳务派遣公司的费用），那么厂里可能需要向劳务派遣公司承担违约责任。而劳务派遣公司则需要按照与劳务人员的劳动合同约定，向劳务人员支付工资。如果劳务派遣公司也拖欠工资，那么劳务人员可以向劳务派遣公司主张权利。
- 建议行动：劳务人员可以先与劳务派遣公司沟通解决，如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。同时，如果厂里在拖欠费用方面存在过错，劳务人员也可以考虑通过法律途径追究厂里的相关责任。
法律背景与风险提示：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确劳务人员与厂里之间的法律关系以及各自的权利和义务。这通常需要通过审查相关的合同、协议以及实际履行情况来确定。
- 劳务人员在维权过程中，应当注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、劳务合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 如果劳务人员对法律关系或维权途径存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
后续行动建议：
- 劳务人员可以根据自己的实际情况，对照上述分析，判断自己与厂里之间的法律关系以及厂里的责任。
- 如果认为厂里存在拖欠工资的行为，可以先尝试与厂里协商解决；如果协商不成，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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