工伤职工在工伤期满后返岗工作，确实需要满足一系列的要求和条件，这不仅关乎到您个人的权益，也涉及到企业的正常运营和法律责任。以下是我为您详细梳理的返岗工作要求：
一、医疗终结与稳定是基础
首先，您必须提供医疗机构出具的医疗终结证明或康复证明。这份证明是确认您伤势已经稳定，身体状况适合返回工作岗位的重要依据。这是返岗的基本前提，也是保障您健康和企业安全的重要措施。
二、劳动能力鉴定不可少
根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤影响了您的劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结论将作为确定您能否返岗以及适合哪个岗位的重要依据。企业会根据这个鉴定结果来合理安排您的工作，避免因为岗位不匹配而导致二次伤害。
三、企业与职工需充分沟通
提前通知与意向确认：您或您的家属应该至少提前一周至两周书面通知企业您的返岗意向，这样企业可以提前做好准备工作。同时，企业也会主动了解您的恢复情况和返岗意愿，确保双方沟通顺畅。
岗位协商与调整：基于您的身体状况和劳动能力鉴定结论，企业和您需要就返岗后的具体岗位、工作职责进行协商。如果您因为工伤无法胜任原岗位，企业会依法调整您到合适的、力所能及的岗位，并确保调整后岗位的工资待遇合理，不降低您原有的福利。
四、完善手续办理
复工手续：您返岗时需要按照企业的规定办理复工手续，包括填写复工申请表、提交医疗证明等。这些手续会存入您的人事档案以备查。
工伤保险报备：企业会及时向工伤保险经办机构报备您的返岗情况，确保工伤保险的正常衔接，避免因为手续不全而导致后续问题。
五、遵守法律法规与企业制度
法律保障：企业会严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，不得歧视或辞退因工受伤的员工，确保您的合法权益得到保障。
规章制度遵守：返岗后，您需要遵守企业的各项规章制度，按时上下班、遵守操作规程等，以维护良好的工作秩序。
适应性培训与支持：如果您因为工伤导致技能下降或工作环境变化，企业会安排适当的适应性培训，帮助您尽快熟悉新岗位或恢复工作技能。同时，企业也会密切关注您的身体状况和工作表现，及时提供必要的支持和帮助。
六、特殊情况处理
如果您在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的规定，您可以继续享受工伤医疗待遇。因此，在返岗前，您需要确认自己是否还需要治疗，并据此作出合理安排，确保自己的健康与企业利益双兼顾。
综上所述，工伤职工工伤期满后的返岗工作需要综合考虑多方面因素。希望这些信息能够帮助您顺利、安全地返回工作岗位。如果您在返岗过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与企业或相关部门沟通。