国企员工被拘留是否会通知单位，这主要取决于拘留的性质以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 行政拘留：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚。在一般情况下，行政拘留并不会直接通知被拘留人的单位，除非被拘留人本人或其家属要求通知，或者公安机关认为有必要通知单位（例如，被拘留人是单位的重要岗位人员，其缺席可能影响单位正常运营）。但这不是强制性的，且实践中通知单位的情况相对较少。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关在拘留人的时候，必须出示拘留证。同时，拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。对于国企员工被刑事拘留的情况，虽然法律没有明确规定必须通知单位，但实践中，由于刑事拘留的严重性，公安机关或检察机关在通知家属的同时，也可能会根据案件情况、被拘留人的身份及单位的重要性等因素，考虑是否通知单位。特别是当被拘留人是单位的关键岗位人员或涉及单位重大利益时，通知单位的可能性会增大。

3. 特殊情况下的通知义务：

   • 如果国企员工因涉嫌犯罪被拘留，且该犯罪行为与单位有直接关联（如贪污、受贿等职务犯罪），或者单位作为案件的利害关系人，那么根据案件侦查的需要，公安机关或检察机关可能会主动通知单位，以便单位配合调查或采取相应措施。

法律建议：

• 对于国企员工而言，如果因某种原因被拘留，应尽快委托律师介入，了解拘留的性质和原因，以及案件的具体情况。
• 律师可以协助被拘留人与家属沟通，确保家属及时了解情况，并根据需要向单位进行适当说明（如果家属认为有必要且符合法律规定）。
• 如果被拘留涉及刑事犯罪，律师还可以为被拘留人提供法律辩护，保护其合法权益。

可能后果：

• 如果被拘留是行政拘留，且未通知单位，一般不会对被拘留人的工作产生直接影响（除非单位自行发现或通过其他渠道得知）。
• 如果被拘留是刑事拘留，且通知了单位，那么被拘留人可能会面临单位的内部调查、纪律处分甚至解雇等后果，具体取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。

总结来说，国企员工被拘留是否会通知单位并没有一个绝对的答案，而是取决于拘留的性质、案件的具体情况以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。