您好，关于您提出的“被迫离职是否可以拿2N”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确“2N”的含义。在劳动法中，“2N”通常指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准的二倍。也就是说，如果公司没有合法理由就辞退员工，或者以非法定理由随意裁员，就可能被认定为违法解除，此时员工可以主张2N的赔偿。

接下来，我们分析“被迫离职”的情况。被迫离职通常指的是员工因为公司存在违法行为（如欠薪、未缴社保等），而依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同。在这种情况下，员工是有权要求公司支付经济补偿的，但这个经济补偿通常是“N”，而不是“2N”。

“N”的计算方式是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且为税前应发工资，包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

那么，什么情况下可以拿到“2N”呢？这通常发生在公司违法解除或终止劳动合同的情况下。比如，公司无合理理由辞退孕期、产期、哺乳期的女员工，或者试用期无故辞退员工且未证明员工“不符合录用条件”，再或者绩效考核末位直接淘汰且无合法依据等。在这些情况下，员工可以主张公司支付2N的赔偿。

最后，需要提醒的是，如果员工先以个人原因提出离职，之后又以公司未缴纳社保等法定被迫解除情形为由再次发送解除通知并主张经济补偿金的，这通常不会被法院采信。因为司法实践中通常以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，事后变更解除理由是无效的。

综上所述，被迫离职并不一定可以拿2N，这需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见。