事业单位工作人员挂证取酬的行为，主要违反了《事业单位工作人员处分暂行规定》以及可能涉及的其他相关法律法规，具体分析如下：

1. 违反《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 根据该规定，事业单位工作人员若存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的”，将视情节轻重给予相应处分。挂证取酬，即事业单位工作人员将自己的职业资格证书挂靠到非工作单位名下，以获取额外报酬，这种行为本质上属于从事营利性活动或兼任职务领取报酬，因此违反了该规定。
   • 处分类型包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，具体处分取决于违规行为的严重程度和造成的后果。

2. 可能涉及的其他法律法规：

   • 《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但事业单位中部分管理岗位人员可能参照执行）：该法规定公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若事业单位工作人员属于参照公务员法管理的人员，则挂证取酬行为同样违反此规定。
   • 《中华人民共和国刑法》（在特定情况下）：如果挂证取酬行为涉及金额巨大，且存在欺诈、伪造证件等违法行为，可能构成犯罪，如诈骗罪、伪造国家机关证件罪等。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

3. 法律后果与风险：

   • 事业单位工作人员因挂证取酬受到处分的，将影响其职务晋升、工资调整、评优评先等职业发展方面。
   • 若行为构成犯罪，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 此外，挂证取酬行为还可能损害事业单位的声誉和公信力，对单位造成不良影响。

建议：

• 事业单位工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事或参与任何形式的营利性活动或兼任职务领取报酬。
• 若已存在挂证取酬行为，应立即停止并主动向单位报告，争取从轻或减轻处分。
• 单位应加强对工作人员的教育和管理，建立健全相关制度，防止类似违规行为的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。